Un trabajador que fue despedido mediante un mensaje de WhatsApp obtuvo una sentencia favorable en los tribunales. A pesar de que había recibido múltiples apercibimientos por su conducta en el trabajo, los jueces determinaron que la empresa violó los procedimientos establecidos en la ley laboral.

El operario protagonizaba diferentes conductas dentro de la planta que motivaban sanciones administrativas. Sin embargo, cuando la empresa decidió prescindir de sus servicios, lo hizo a través de una notificación por WhatsApp, ignorando los trámites formales que rige la legislación argentina para estos casos.

El tribunal consideró que, más allá de los antecedentes disciplinarios acumulados, la forma en que se ejecutó el despido fue inadecuada. Esta decisión se inscribe en una línea jurisprudencial que protege a los trabajadores contra despidos ejecutados sin los resguardos legales correspondientes.

La sentencia condena a la empresa a abonar una indemnización al empleado. Este tipo de fallos buscan enviar un mensaje claro sobre la responsabilidad que tienen los empleadores de seguir los procedimientos correctos al terminar un vínculo laboral.

En la práctica, la situación del operario refleja una realidad frecuente en las relaciones de trabajo modernas: el uso de plataformas de mensajería para comunicaciones que requieren formalidades específicas. Los tribunales labales argentinos han sido tajantes en rechazar estos métodos como insuficientes para materializar decisiones tan relevantes como un despido.

Aunque el trabajador contaba con advertencias previas documentadas, la Justicia consideró que ello no eximía a la empresa de cumplir con los requisitos legales. La indemnización ordenada representa tanto una compensación como un reconocimiento de que se cometió un acto irregular en el proceso de desvinculación.

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